2025년 달라진 육아 지원제도

2025년부터 달라지는 육아지원정책 대한 소식도 예외는 아닙니다.

 변화가 많아지는 이 시점에, 앞으로의 육아지원 제도에 대해 확인해 부모님들은 꼭 놓치지 말고 꼭 확인하시기 바랍니다.

 

육아휴직 급여 인상

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 확대됨과 동시에 사후지급금 제도가 폐지됩니다.

 

[기존 육아휴직 급여]
월 150만 원
*급여의 일부 회사 복귀 후 지급 (사후지급금)

[’25년 확대 내용]
· 1~3개월: 월 250만 원
· 4~6개월: 월 200만 원
· 7개월~: 월 160만 원
 * 육아휴직 중 전액지급

출산휴가 신청 및 통합내용

출산 후 18개월 이내 육아휴직 사용 시, 출산휴가 및 육아휴직 통합신청이 가능해집니다.

[기존 신청절차]
육아휴직과 출산휴가 별도 신청

[’25년 확대 내용]
번거로웠던 신청절차를 한 번의 통합신청으로 간편하게 개선
* 출산 후 18개월 이내 육아휴직 사용 시 통합신청 가능

 

대체인력 지원금 확대

업무 공백 문제 해결을 위한 대체인력 지원금이 확대됩니다.

[기존 대체인력 지원금]
출산전후휴가, 육아기근로시간 단축에 대해 월 80만 원

[’25년 확대 내용]
출산전후휴가, 육아기근로시간단축, 육아휴직에 대해 월 120만 원 지급

 

동료업무 분담 지원금 확대

육아휴직자의 업무를 분담한 동료에게도 동료업무 분담 지원금을 지급합니다.

[기존 동료업무 분담 지원금]
육아기 근로시간 단축에 대해 월 20만 원 지급

[’25년 확대 내용]
육아휴직, 육아기 근로시간 단축에 대해 월 20만 원 지급

 

 

이 외에도 연장되거나 완화된 혜택

[2025년 1월 1일 시행]
· 육아휴직지원금 남성 인센티브 신설 (남성 육아휴직 1~3호까지, 월 10만 원 추가 지원)
· 사업주 육아기 유연근무 장려금 지원금액 인상 (월 최대 40만 원 → 60만 원)
· 임신사유 근로시간 단축시 사업주 장려금 요건 완화
 ①단축근로를 허용하고
 ②단축근로 중 연장근로제한 시 장려금 지급

[2025년 2월 23일 시행]
· 육아휴직 기간 연장 (1년 6개월)
· 육아기 근로시간 단축 사용기간 확대 (육아휴직 미사용 시 최대 3년)
· 육아기 근로시간 단축 자녀 연령 확대 (만 12세 또는 초6 이하)